Derzeit sind bei uns etwa 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Viele von ihnen arbeiten direkt im zentral gelegenen Rathaus, das nur einen Katzenspung von der Innenstadt entfernt liegt und damit gut zu erreichen ist.

Neben dem Rathaus gibt es zahlreiche Außenstellen, in denen städtische Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschäftigt sind. Dazu zählen unter anderem: das Standesamt, die Stadtbücherei, das Stadtarchiv, verschiedene Kinder- und Jugendeinrichtungen, Kindertagesstätten, Schulen, das Museum, das Theater, die Feuerwehr, die Musikschule und der Betriebshof.

Es gibt viele Vorteile, die für die Stadt Hameln als Arbeitgeber sprechen:

Entwicklungschancen: Wir bieten eine Viefalt an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Aufgrund der verschiedenen Aufgabenfelder der Stadtverwaltung ergibt sich die Möglichkeit, Abwechslung ins Berufsleben zu bringen, indem ein Wechsel in andere Tätigkeitsbereiche möglich gemacht wird. Natürlich werden dabei die persönlichen Interessen und Stärken des Mitarbeitenden berücksichtigt.

Familie und Beruf vereinbaren: Dank der flexiblen Arbeitszeiten ist es in den meisten Bereichen ohne Probleme möglich, Familie und Beruf bzw. Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Wir bieten Teilzeitregelungen mit zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten, die auf die persönlichen Belange unserer Mitarbeitenden abgestimmt werden (zum Beispiel der Pflege eines Angehörigen). So ermöglichen wir auch Müttern und Vätern einen stressfreien Wiedereinstieg nach der Elternzeit. In Teilbereichen besteht außerdem die Möglichkeit für Homeoffice.

Gesund bleiben: Ein betriebliches Gesundheitsmanagement wird bei uns zusammen mit den Mitarbeitenden professionell auf- und weiter ausgebaut. In Gemeinschaft mit Kolleginnen und Kollegen haben die Mitarbeitenden Gelegenheit, zusätzlich etwas für ihre Gesundheit zu tun. Es werden zum Beispiel verschiedene Betriebssportarten angeboten und die "Stadtgaleere" startet jedes Jahr für die Stadt Hameln bei der Drachenboot-Fun-Regatta.

Chancengleichheit: Die Personalauswahl erfolgt bei uns nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Ohne Benachteiligung aufgrund der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität unter Beachtung der einschlägigen rechtlichen und gesetzlichen Vorschriften.

Sicherheit: Unsere Arbeitsverhältnisse sind grundsätzlich auf Dauer angelegt, das Gehalt wird pünktlich gezahlt und Beschäftigte erwerben einen Anspruch auf eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge neben der Rente.